又到一年春招季，多地春季招聘正陆续开展。近日 ，北京举办了今年春季的首场大型招聘会
，480余家企业提供了超两万个岗位，科创岗位超七成 。广州举行“百万英才汇南粤”综合招聘会 ，近2000家头部单位提供超过8.5万个岗位
。此外
，全国首创湖南岳阳烧烤学院正式启动，对从业者和产业给予双重赋能。今年1270万高校毕业生如何高质量就业？技能培训如何照亮就业前程？《新闻1+1》本期关注：青年就业创业 ，如何“稳得住 ”？

△本期《新闻1+1》完整节目

今年春季招聘有哪些特点？

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚介绍
，今年大学毕业生总量又创新高 。从环境上看，第一方面挑战是现在处在经济换挡的加速过程 ，在市场上出现了一些新的就业岗位
。传统产业在逐渐退场过程中
，一些岗位需求缩减了。所以在总量上，我们和劳动者的供给相比 ，岗位的需求有一定缺口 。

第二个方面，国际环境变化使原有出国留学计划的家庭
，现在更多考虑留学成本和收益的比较，可能这样的计划调整对国内就业又增加了压力
。

第三个方面 ，人工智能技术发展飞速进步
，企业在招聘时有缓招或观望情绪，企业想观望人工智能到底对企业的生产效率的提升起到多大作用。

最后一点 ，大学生本身现在对于岗位的要求也是越来越高的
，所以也客观的一定程度上增加了就业的难度 。

如何破解学校专业与企业需求不对等？

张成刚表示，在技术进步的过程当中 ，确实会有结构调整的摩擦期
，培养学生的专业技能水平和企业的需求之间存在一定的矛盾
。

一方面，大学也在努力进行调整 ，很多大学在设立新的学院
、开设新的专业、调整课程体系
，逐渐和企业建立联系，尽可能了解企业的需求 ，反过来让学生进行一个技能的提升。

另外一方面，从企业的角度来说
，大学生有非常强的学习能力，虽然他们可能现在没有和企业密切相连接的技能 ，但是如果把他们招进来后加强培训
，利用好他们的学习能力，大学生可能在很短的时间内就可以掌握这些新的技术 。其实这对企业的发展非常有利。

服务业怎么样吸引年轻人？

张成刚介绍 ，首先市场需求是最核心的
，培训目标是为了培养出来人的技能能够适合市场需求
。所以像烧烤产业市场增量是非常广泛的，市场需求在这 ，就应该把技能培训也放到这里。

第二个方面
，对于大学生就业来说，要考虑不同人有不同选择 ，有一些大学生有很强动手能力
，也有很强服务意识，如果把他放到类似烧烤的消费场景中 ，他也能够做得很好 。

第三个方面，在我国现在消费升级整体的趋势下
，年轻人进入到产业中能够带来新的消费观念，也熟悉身边同龄人的消费热点在哪里 ，所以能够给整个行业带来质量提升
，获得更大价值
。

当下求职中如何树立新就业观念

张成刚表示，求职者首先要转变就业观念 ，要建立就业意识
，如今我们的政府 、高校
、企业等都在努力，这个时候把岗位送到年轻人面前 ，对于年轻人要想到这是创造社会机会
，可能这个就业岗位不一定满足眼前需求，但是能够给人们积累经验 ，提升技能。此外在这个过程当中
，建议大家要持续学习 。