〖壹〗、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律 、法规的保护 。若该员工没有违反公司规章制度的规定 ，也不存在违反相关法律规定的情形 ，用人单位擅自辞退的，属于违法性解除劳动合同 。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
〖叁〗 、大家都知道在试用期的员工 ，用人单位是可以合法的解除劳动关系的，因为根据《劳动合同法第39条》的规定 ，如果在试用期以内 ，公司能够证明员工是不符合录用条件的，就可以解除劳动合同 ，并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的 。
〖肆〗 、建议你先充分发挥自己的感性情绪 ，释放完难过之后，迅速回归理性来看待这个问题 。
〖壹〗、文都报班存在较高风险 ，主要因其公司法人被限制高消费、被强制执行巨额债务及内部管理动荡等问题 ，可能导致课程中断 、教学质量下降 、服务缺失及退款困难等后果，建议谨慎选取。
〖贰〗、文都报班存在较高风险 ，主要因其公司法人被限制高消费 、被强制执行巨额债务及内部管理动荡 ，可能导致课程中断 、教学质量下降、服务缺失及退款困难等问题。
〖叁〗 、文都报班存在多重风险，主要源于公司法人被限制高消费 、被强制执行巨额债务及内部管理动荡，可能导致课程中断、教学质量下降 、服务缺失及退款困难等问题 ，需谨慎选取 。
〖肆〗 、不建议选取文都报班 ，其存在师资、管理 、教学及财务等多方面问题，可能损害学员权益 。 以下是具体分析：师资问题严重 ，影响学习体验与信任度知名讲师集体出走：何凯文 、汤家凤、蒋中挺等明星讲师的离开 ，直接削弱了文都的教学实力。
019年底客户询问投资酒店项目，经分析后被劝退 ，后续因疫情未投资成功避免了潜在亏损 。具体分析过程如下：项目基本情况：客户家庭计划与另外两人合伙投资经营酒店 ，合作模式为另外两人出资购买门面且不收取租金，后续装修等费用由三人分摊 ，总投资约一百万 ，盈利均分，客户母亲负责经营管理 。
第一次投资劝退原因房屋手续隐患：2021年5月24日 ，老板看中别人新修的房子 ，四个门市共四层楼约1200平米，1 - 3层开餐厅，4楼作员工房和棋牌室 ，年租金30万左右 ，还需安装变压器15万左右、电梯12万左右，预计投入120万左右且独资不合伙。
老板回到了原先的二线城市 ，依然是合伙 ，依然要面临之前的问题 。而且现在难度还增加了，因为有个自己的亲戚在里面 。老板显然还没有找到自己的位置 ，对三者的关系还不是很满意 ，对托管班的定位有自己的看法，希望把这些想法表达出来 ，但没有想好如何表达。