〖壹〗 、南京的“14+14+28”健康管理措施是针对入境人员实施的一套分阶段防控政策，具体含义如下：总框架：该政策由14天集中隔离医学观察 、14天居家健康监测和28天跟踪健康监测三个阶段组成 ，总时长为56天 。其核心目的是通过分阶段、递进式的健康管理 ，最大限度降低境外疫情输入风险 。
〖贰〗 、香港飞上海转南京隔离28天是因为南京秦淮区当时实施了“14+14 ”的隔离政策，即在上海完成14天集中隔离后 ，返回南京还需在酒店再隔离14天。以下是对此情况的详细说明：南京秦淮区的隔离政策：从香港飞上海的入境人员在上海完成14天集中隔离后 ，若返回南京秦淮区，需在酒店再度隔离14天 。
〖叁〗 、落实“14+14+28 ”措施 ，即14天集中隔离医学观察+14天居家健康监测+28天跟踪健康监测 。上海低风险地区来宁返宁人员 落实“7+7”健康管理措施 ，具体为7天集中隔离医学观察+7天居家健康监测。
外地低风险地区来南京人员需进行核酸检测，具体要求如下：抵宁前或抵宁后需持有48小时内核酸阴性证明所有外地来宁返宁人员，无论是否来自低风险地区 ，均需在抵宁前或抵宁后立即提供48小时内核酸检测阴性证明 。这是进入南京的基本条件 ，未持有有效证明者可能面临劝返或集中隔离等措施 。
江苏省外来宁人员所有外省来宁返宁人员 需持有48小时内核酸阴性证明。在抵宁前或抵宁后必须立即向所在社区（村）和单位（或所住宾馆）报告。上海地区来宁返宁人员需持有24小时核酸检测阴性证明 。
所有低风险地区来宁返宁人员均需执行此措施，无论是否持有48小时核酸阴性证明 。中高风险地区或行程码带星人员 ，可能面临更严格的管控（如集中隔离） ，需提前向社区报备。政策依据与动态调整 该政策依据2022年4月28日南京发布的《关于15号通告实施，热点问答来了！》制定 。
洛阳可以去南京 ，但需根据自身情况遵守相应的防疫规定 。具体如下：来自洛阳中风险地区或与确诊病例有轨迹交叉的人员：须落实14天（自离开中高风险地区之日起）的集中隔离观察 ，并按要求做好核酸检测。
需每天开展一次核酸检测，按要求提前报备 。住在南京 ，单位在外地 ，向居住地所在社区报备 。住在外地，单位在南京 ，向单位所在地社区报备。提醒：“两点一线 ” ，承诺固定路径，南京市内不乘坐公共交通工具，做好个人防护 。
江苏省内到南京是否需要隔离 ，需根据具体情况判断 ，低风险非涉疫地区无需隔离，重点关注城市或中高风险地区相关人员需按要求采取相应防控措施 。具体如下：江苏省内低风险非涉疫地区来宁：无需核酸检测和隔离 ，携带健康码绿码即可。
若劳动合同在此期间到期 ，应顺延至医疗期、观察期 、隔离期或政府紧急措施结束 。问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的，应按正常工资标准支付报酬 。
疫情期间劳务合同到期 ，不能终止合同 ，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同 ，而是应该顺延至员工医疗期 、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗的 ，疫情期间属于不可抗力，合同自动延期 。
法律主观：劳动者在被隔离期间 劳动合同 期满的自动顺延到隔离措施解除之后 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。 《 民法典 》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担 民事责任 。
在此期间 ，劳动合同到期的 ，应顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
隔离要求：入境人员需在指定场所进行封闭管理，期间严格禁止外出或与他人接触。核酸检测：于第14天各进行1次核酸检测 ，共5次 。目的：通过高频次检测和封闭管理 ，快速筛查潜在感染者，阻断传播链 。
进入南京的最新规定如下：针对不同风险地区旅居史人员的管控措施 国内中高风险地区旅居史人员、与确诊病例（含无症状感染者）有轨迹交叉人员严格限制出行 ，需落实“14天集中隔离+7天居家健康监测 ”管控措施 ，隔离期限按离开该地之日算起。
特殊情况入境人员：需隔离28天，费用自理 。“3+11”政策取消时间：需等待官方发布通告 ，在没有新的进出宁政策发布前 ，外市来宁返宁低风险人员依旧按照现有的防疫政策执行 。
北京：实行“14+7+7 ”健康管理措施。北京口岸入境人员在14天集中隔离期满后，继续开展7天居家或集中隔离 ，期满后再进行7天健康监测；国内其他口岸入境人员需满21天方可进京 ，进京后补足7天健康监测 。未满21天已进京的，补足7天居家或集中隔离 、7天健康监测 。上海：实施“14+7 ”隔离观察措施。
