〖壹〗 、《上海高院 、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）旨在全面贯彻落实上级机关关于新冠肺炎疫情防控的工作部署，实现保企业、保就业 、保稳定的目标 ，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷 ，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。
〖叁〗、根据2020年4月公布的《上海高院人保局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》，如果企业没有安排补休 ，需参照《劳动法》41条规定支付加班费 。同时对于因疫情客观影响而无法正常出勤期间的待遇也作了详细规定。
〖肆〗 、022年《意见》的细化方向：扩大覆盖范围：明确第二倍工资 、竞业限制补偿等常见争议纳入终局裁决 ，减少劳动者诉讼负担 。限制例外情形：排除涉及劳动关系确认的案件，避免终局裁决与诉讼程序冲突 。
〖伍〗、上海法院在审理无固定期限劳动合同纠纷时 ，主要依据《劳动合同法》及其相关实施条例 ，并结合上海市高级人民法院的相关指导意见进行裁决。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因工作感染算工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或医学观察期等应正常支付工资，停工停产有相应支付标准，核酸转阴后休假支付病假工资 。
非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工 ，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。
员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员） ，企业应正常支付工资。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。
非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤 。例如普通企业员工在办公场所感染 ，或因通勤 、会议等日常活动接触病毒的情况，不符合工伤认定条件。
在工作场所感染新冠肺炎 ，不符合上述两种情况 ，所以至少从工伤保险的角度看，无法享受工伤待遇 。上下班期间：员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，一律不能算工伤 。
〖壹〗 、员工在工作期间感染新冠肺炎是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员因履行职责感染的算工伤，其他人员不算；员工“阳”了上班需根据具体情况处理 ，包括工资发放、病假证明开具 、隐瞒病情的责任 、抗原检测费用承担以及同事因担忧拒绝上班的处理等。
〖贰〗、企业员工工作期间感染新冠肺炎 ，若非医护及相关工作人员，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应当认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇 。
〖叁〗、上班感染新冠状肺炎算工伤吗？其实不算工伤的 。在疫情期间，不是从事新冠状肺炎的医护和救治等工作者 ，是不能算工伤的。疫情期间大家应该多做防护工作 ，避免外出去很多人的地方聚集 。出门应该勤洗手，戴口罩 ，消消毒 。平常也要保持通风等工作。
〖肆〗 、员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员） ，企业应正常支付工资 。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。
〖伍〗 、问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员 ，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作 ，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤 ，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤 。员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，一律不能算工伤 。
〖陆〗、出差感染新冠一般不算工伤，除非是从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工因履行工作职责感染。具体分析如下：非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工：根据人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中工伤认定问题的解非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工，工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤 。
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中 ，医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇 。因此 ，劳动者在参与疫情救治过程中感染了肺炎，应当认定为工伤。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员因工作感染算工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或医学观察期等应正常支付工资 ，停工停产有相应支付标准 ，核酸转阴后休假支付病假工资。
员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资 。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。
企业员工工作期间感染新冠肺炎 ，若非医护及相关工作人员，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应当认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇 。
法律分析： 普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤，工伤的认定标准要求是在工作时间 、工作场所以及因工受伤 。 如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新冠病毒的 ，应当认定为工伤。
上班感染新冠肺炎是否算工伤需分情况讨论，一般员工在工作期间感染通常不算工伤 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应认定为工伤 。